En atmira, creemos firmemente en la diversidad como motor de innovación y progreso. En línea con este compromiso, hemos dado un paso decisivo con el lanzamiento de A Women, una comunidad creada para dar visibilidad al talento femenino dentro de nuestro ecosistema. Esta iniciativa tiene como objetivo potenciar el desarrollo personal y profesional de las mujeres en atmira, así como fomentar activamente la atracción y retención de talento femenino en el sector tecnológico.
Con A Women, reforzamos nuestro compromiso con una cultura corporativa más diversa, equitativa e inclusiva, en la que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer y alcanzar su máximo potencial.
El evento de presentación de A Women contó con una invitada de excepción: Eduvigis Ortiz, quien estuvo presente como madrina de la comunidad. Ortiz es Ingeniera Industrial por la PUCMM (República Dominicana) y tiene un Máster en Ciencias en Ingeniería por la Arizona State University, donde obtuvo una beca Fulbright. Ha ocupado diversos roles de liderazgo en empresas como Sara Lee Corporation, EY, Capgemini, Prosegur Ciberseguridad, NovaRed Innovación en Ciberseguridad y SAS Institute. Actualmente, es presidenta y Fundadora de Women4Cyber Spain y coordina el Meetup de Madrid de Women in Machine Learning & Data Science, con el propósito de promover y visibilizar el talento femenino en el mundo de los datos y la ciberseguridad.
Durante la sesión inaugural, Ortiz trasladó al equipo de atmira un mensaje inspirador sobre la importancia de tomar conciencia de los sesgos inconscientes para impulsar cambios reales en las organizaciones. También destacó la necesidad de que las mujeres reconozcan y defiendan su propio valor dentro del sector tecnológico, un mensaje que está completamente alineado con la filosofía de A Women, que nace precisamente para fomentar el empoderamiento, la confianza y la visibilidad de las mujeres en nuestro ecosistema.
Un equipo impulsor comprometido con el cambio
La comunidad A Women cuenta con el apoyo de un equipo impulsor compuesto por mujeres líderes dentro de atmira, que desde sus diversas áreas de responsabilidad trabajan activamente para construir un entorno más inclusivo y equitativo. Este equipo está comprometido con la creación de un espacio que permita a las mujeres desarrollarse profesionalmente, fomentar el liderazgo y ofrecer apoyo en su crecimiento dentro de la compañía.
A Women está abierta a todos los miembros de atmira y se basa en la idea de crear una red de apoyo que promueva la visibilidad de las mujeres dentro y fuera de la empresa, así como su participación activa en iniciativas que fomenten su crecimiento profesional y personal. Se trabajará en establecer un entorno inclusivo donde la diversidad sea vista como una fortaleza y donde todas las voces sean respetadas.
Un compromiso con la igualdad real
Con aWomen, en atmira reafirmamos nuestra apuesta por la igualdad, el crecimiento y el liderazgo femenino en el sector tecnológico. Nuestro II Plan de Igualdad recoge más de 10 medidas sobre las que se definen las bases de #atmira con el objetivo de construir un ecosistema más justo y equitativo.
Creemos en el poder de la colaboración y el apoyo mutuo para construir un futuro más justo y equitativo para todas las personas. Esta comunidad nace con la firme intención de ser un punto de encuentro para el talento femenino en atmira, promoviendo el crecimiento profesional y personal de sus integrantes y generando un impacto positivo en la industria.
