atmira, entre las 10 mejores empresas para desarrollar una carrera profesional en España
Estar entre las mejores empresas para crecer profesionalmente no es solo una cuestión de resultados, sino de cultura, personas y oportunidades reales. Por eso, en atmira estamos especialmente orgullosos de formar parte del Top 10 de LinkedIn Top Companies 2026 en España, en la categoría de compañías de menos de 5.000 personas.
Este reconocimiento pone en valor nuestra manera de entender el desarrollo profesional: una apuesta clara por el talento, el aprendizaje continuo, la movilidad interna y un entorno donde cada persona puede alcanzar su mejor versión, su I could be.
La lista LinkedIn Top Companies se elabora a partir del análisis de datos reales de millones de trayectorias profesionales en la plataforma, con una metodología objetiva en la que las compañías no tienen margen de maniobra para influir. Entre otros aspectos, evalúa el crecimiento profesional, el desarrollo de habilidades, la estabilidad, la afinidad con la empresa, la diversidad de género o la proyección externa del talento.
Menos ruido, más impacto: así crecemos en atmira
En atmira no creemos en las carreras lineales ni en los modelos rígidos de crecimiento. Apostamos por trayectorias profesionales basadas en la motivación, el foco y la especialización, donde cada persona puede evolucionar profundizando en su práctica tecnológica, asumiendo responsabilidades de liderazgo o explorando nuevos retos dentro de la compañía.
Trabajamos en entornos tipo squad, equipos pequeños y orientados al reto, que fomentan la participación, la iteración constante y el aprendizaje práctico, en una dinámica muy similar a una jam session: menos jerarquía, más colaboración y más espacio para el criterio y la creatividad.
En este contexto, Irene Ortín, People, Culture & Organizational Development Managing Director, subraya: “En atmira creemos profundamente que el desarrollo profesional sucede cuando las personas encuentran un entorno donde aprender, aportar valor y crecer con sentido. Por eso trabajamos para construir una experiencia basada en el aprendizaje continuo, la especialización, la movilidad, la confianza y oportunidades reales de evolución en el día a día. Estar entre las 10 mejores empresas para desarrollar una carrera profesional en España refuerza nuestro compromiso con una cultura de crecimiento sostenible, donde cada persona pueda alcanzar su mejor versión y desarrollar todo su potencial.”
Nos definimos como una compañía de especialización, donde el valor no está en saber hacer de todo, sino en hacer pocas cosas, pero muy bien hechas. Creemos en equipos cada vez más expertos y preparados para aportar impacto real en un contexto tecnológico hiperacelerado.
Por eso, el aprendizaje continuo es uno de nuestros pilares: estrategias de aprendizaje formales, como itinerarios (Fast-Tracks) o programas de especialización, así como estrategias de aprendizaje informal, como meet-ups, flash talks o comunidades de conocimiento, acompañan a las personas a lo largo de toda su trayectoria profesional. Todo ello dentro de un entorno de aprendizaje, atmira Learning Hub, que nos permite seguir y potenciar la evolución del talento.
En este marco, la inteligencia artificial es una competencia transversal integrada en nuestro día a día, en la forma de trabajar, de liderar y de afrontar los retos del mercado. Para nosotros, aprender no es un momento puntual, sino una forma de estar en atmira y una de las claves para alcanzar la mejor versión profesional de cada persona.
Estabilidad, confianza y sentido de pertenencia
Otro de los aspectos que LinkedIn destaca es la estabilidad. En atmira, esta se construye cada día desde una cultura basada en la confianza, el bienestar y el cuidado de las personas.
atmira Club refuerza este enfoque y nos ayuda a seguir creando un entorno en el que quienes formamos parte de atmira encontramos propósito en lo que hacemos y apostamos por crecer a largo plazo dentro de la compañía.
Que nuestro talento, especialización y experiencia despierten interés en el mercado habla de la preparación y la solidez de nuestro equipo, y nos anima a seguir impulsando proyectos retadores y oportunidades reales de desarrollo.
Personas en el centro, diversidad y colaboración
En atmira trabajamos en un entorno cercano y colaborativo, donde las relaciones son auténticas, el conocimiento se comparte y es fácil sentirse parte de algo común. Creemos en el trabajo en equipo, en la confianza y en construir juntos desde la experiencia y el criterio profesional.
Nuestro modelo de liderazgo es una seña de identidad de cómo hacemos las cosas: un liderazgo cercano, empático y basado en el aprendizaje continuo. Apostamos por líderes que acompañan, escuchan y hacen crecer a las personas, y reforzamos este enfoque a través de programas de liderazgo desarrollados en colaboración con la escuela de negocios ISDI.
Además, seguimos avanzando en nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad de género, impulsando iniciativas que apoyan el talento femenino en tecnología y fomentan un entorno cada vez más equilibrado, inclusivo y representativo.
Crecer también es generar impacto
Este reconocimiento no solo habla de crecimiento profesional, sino del tipo de entorno que queremos construir cada día: un lugar donde las personas puedan desarrollarse, sentirse valoradas y tener un impacto positivo dentro y fuera de la compañía.
Desde atmira promovemos iniciativas con impacto social y ESG, como la Cátedra atmira o la comunidad aWomen, con las que contribuimos a una industria tecnológica más igualitaria, inclusiva y humana. Porque para nosotros crecer también significa aportar valor a la sociedad y construir, entre todos, un futuro mejor.
