Durante tres meses, 23 profesionales han participado en una experiencia transformadora centrada en el desarrollo de un liderazgo adaptado a los retos actuales.
En atmira cerramos este mes de junio la segunda edición de Leadership Essentials, el programa anual dirigido a personas que han asumido recientemente funciones de liderazgo o se preparan para hacerlo en un futuro próximo. La iniciativa, de tres meses de duración, ha contado con la participación de 23 socios y socias que han recorrido un itinerario formativo diseñado para consolidar su liderazgo desde una perspectiva humana, consciente y alineada con los desafíos del entorno híbrido.
El programa se ha articulado mediante una metodología learning by doing, combinando sesiones teóricas y prácticas con un acompañamiento personalizado por parte del equipo de People. Los contenidos se han centrado en el autoconocimiento, el liderazgo centrado en las personas y la adaptación a contextos laborales cambiantes.
Entre los elementos diferenciales de esta edición, destacan el acompañamiento individual one to one, que ha permitido a cada participante identificar fortalezas y áreas de mejora, así como diseñar un plan de acción personalizado para fortalecer su estilo de liderazgo.
Asimismo, los talleres grupales han supuesto un espacio clave para la reflexión y el aprendizaje colectivo. En ellos se han abordado aspectos como el impacto de los valores personales en el liderazgo, la gestión de conversaciones difíciles, la mejora de la productividad sostenible, la optimización de reuniones y la construcción de propósitos compartidos en equipos híbridos, apoyándose en herramientas como el Hybrid Team Canvas.
La formación ha estado complementada con contenidos específicos en el atmira learning hub, dinámicas prácticas y espacios de coaprendizaje, enriqueciendo así la experiencia integral del programa.
Desde atmira, reafirmamos el compromiso con un liderazgo cercano y transformador, en el marco de la experiencia Club, donde las personas están en el centro.
